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關于加強員工“安全素質”的培養
新聞來源:本站  瀏覽次數:3888 次  【字體:
加強員工“安全素質”的培養
 
    用安全管理的理論來分析,事故的發生歸咎于人、物和環境等因素的作用,而物的不安全狀態和人的不安全行為被認為是事故發生的直接原因。那么安全管理就需要整合多種因素,協調各種關系,這是管理工作所要遵循的必然原則,需要不斷的探索、創新,建立起一套系統的管理模式和完善的管理制度。這是在公司層面必須去做的,而作為項目的管理人員,在遵守和執行公司規章制度的同時,最為重點的應該是去培養員工的“安全素質”。
    物的不安全狀態,歸根結底也是人的不安全行為導致的(當然也存在不可抗因素造成的物不安全狀態)。那么,事故的原因關鍵在于人的不安全行為。因此,杜絕事故,就要從“人”這個根本抓起。
    培養“人”的安全素質,就如同對抗疾病需要提高人的身體素質、適應工作需要提高人的文化素質、加強社會文明程度需要提高人的道德素質等等一樣,為了避免事故的發生,我們需要提高人對事故的“抗體”,這就是我所說的“安全素質”!
    “安全素質”包括員工的安全技能、安全意識和安全常識等,這需要項目管理重點考慮,也需要公司給予支持和協調。
    安全技能:這是針對某一項工作的技能和針對本項工作避免事故發生的技能。在熟練本職工作的同時,提高在操作過程中對危險源的辨識、預防和事故處理能力。作為項目管理的一部分,必須加強員工的安全技能培訓和實際操作能力,和員工共同分析工作中可能發生的問題并做好預防和應急工作。制度性的強制培訓,會對這項技能的提高有很大幫助。工作不能滿足于“會”,也不能局限于“熟練”,每項工作都會通過理論和實踐的不斷重復增加其操作的安全和可靠性,也會很大程度的提高工作效率。
    安全意識:這項能力的培養,不能只是強制的灌輸,更需要一種文化的潛移默化影響。從公司到項目,從管理人員到老員工再到新員工,一層帶動一層,從工作到生活每個環節都不能忽視,需要環環相扣。安全意識也包括員工的責任意識,對工作、對自己、對社會的責任,這樣的一種責任心會讓我們更認真的考慮安全問題。建立安全共識,形成一種安全管理的文化,這是一項長久的工作,但必須從現在做起。也許我們有一天會意識到,這已經成為了公司員工的一種本能、一種習慣。
    安全常識:本職工作盡善盡美,其他方面安全知識也要多方掌握,這有利于我們對突發事件的應急處理。培養員工的多種安全技能,學會操作各種急救器材,比如滅火器的使用等;掌握各種急救方法,比如人工呼吸等;懂得各種危險情況下的緊急避難措施,如地震、溺水、火災等如何自救。我們的員工出差多,遇到突發事件的幾率大、情況復雜,安全常識有助于化解各種危險因素,增強緊急狀況下的自救能力!
    此外,“安全素質”的提升,可以減少員工在工作生活中的非理智行為引發的事故;也會讓員工用一種穩定的心態對待各種已發生的事故,避免影響擴大,減少客戶、公司和自身的損失等。
    “以人為本”的理念,需要我們“以人為本”的安全管理,需要我們負責的去提高員工的“安全素質”。
 
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